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池州市供水有限公司第四屆第二次會(huì)員（職工）代表大會(huì)于2020年11月4日下午二點(diǎn)四十分在公司四樓會(huì)議室召開(kāi)，本次會(huì)議由公司工會(huì)主席施潔同志主持，36位職工會(huì)員代表、公司全體高管參加會(huì)議，二級(jí)技術(shù)崗以上人員列席會(huì)議。

與會(huì)代表認(rèn)真聽(tīng)取了公司副總包洪全同志代表公司宣讀的關(guān)于《池州市供水有限公司中層管理人員選拔聘用管理辦法（暫行）》和《《池州市供水有限公司生產(chǎn)技能崗選拔聘用管理辦法（暫行）》。根據(jù)公司目前的發(fā)展情況和未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃，原有的公司中層管理人員和生產(chǎn)技能崗選拔聘用管理辦法已經(jīng)不適應(yīng)公司的發(fā)展，人力資源和黨群辦公室對(duì)原有的制度作了進(jìn)一步修改和完善，并注入了新的內(nèi)容。會(huì)上包洪全副總對(duì)新的管理辦法作了逐條解釋。經(jīng)與會(huì)代表充分討論，舉手表決，全票通過(guò)了公司《池州市供水有限公司中層管理人員選拔聘用管理辦法（暫行）》和《《池州市供水有限公司生產(chǎn)技能崗選拔聘用管理辦法（暫行）》的修改和增補(bǔ)。

公司黨支部副書(shū)記、總經(jīng)理李張兵同志發(fā)表講話(huà)，李總向大家介紹了2020年的公司經(jīng)營(yíng)情況，肯定了公司中層管理人員和生產(chǎn)技能崗人員對(duì)公司的發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，并表示希望通過(guò)此次管理辦法的修訂，更好的激發(fā)出大家工作的熱情和工作積極性。

公司黨支部書(shū)記、董事長(zhǎng)楊觀(guān)樂(lè)同志作總結(jié)講話(huà)，他從公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、企業(yè)文化構(gòu)建、職工利益維護(hù)等幾個(gè)方面做了全方位的闡述。指出職工代表使命光榮，改革要從實(shí)際出發(fā)，要有刀刃向內(nèi)，自我革命的決心。我們要從調(diào)整管理模式、提高管理能力方面入手，進(jìn)行管理創(chuàng)新，實(shí)施精細(xì)化管理；他強(qiáng)調(diào)，我們要倡導(dǎo)不斷追求卓越、勇于自我超越和創(chuàng)新的企業(yè)文化精神，進(jìn)一步提高公司民主化和科學(xué)化的決策管理水平。

民生水廠(chǎng)章超報(bào)道